Muster klage hilfsantrag

Der Schwerpunkt liegt auf ihrem Handeln, nicht auf Ihrer Interpretation. So nähren Sie das, was Sie beobachtet oder gehört haben, nicht auf ihre Absichten, ihre Persönlichkeit oder ihren Charakter zurück. Beschränken Sie die Anzahl der Aktionen, die Sie auf einer Ebene kommentieren, die sie bewältigen können – viel besser, um Feedback zu einer Schlüsselaktion zu geben, die sie verdauen und aufbauen können, um etwas zu bewirken, als zehn Dinge, die die Nachricht verwässert (und sie unweigerlich demotiviert lässt). Da dies auf Fakten beruht, ist es weniger wahrscheinlich, in Frage gestellt zu werden. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Feedback-Sitzung rund um das AID-Modell vorzubereiten. Effektives Feedback sollte darauf abzielen, die Leistung zu motivieren und zu verbessern. Das bedeutet, dass es nicht ausreicht, der anderen Person zu sagen, was sie falsch gemacht hat und welche Auswirkungen dieses Handeln oder Verhalten gehabt haben könnte – Sie müssen auch vorschlagen, wie sie ihr Handeln oder Verhalten in der Zukunft ändern können, um zu vermeiden, dass sich dasselbe wiederholt. Nachdem ich seit zwanzig Jahren als Führungskraft und Ausbildungsleiter tätig bin, bin ich immer auf der Suche nach einem soliden Konzept für Feedback. Bis jetzt ist das beste, was ich gefunden habe, das AID-Modell. AID ist ein einfaches Feedback-Modell, das sowohl für positive Momente als auch für solche, die Korrekturmaßnahmen benötigen, verwendet werden kann. Erläutern Sie die Auswirkungen, die das Handeln oder Verhalten der anderen Person hatte und welche Folgen sie verursacht hat. Denken Sie darüber nach, wie sich ihr Verhalten oder das, was sie getan haben (oder nicht getan haben), auf Sie, den Rest des Teams oder Mitarbeiter, Ihre Kunden oder das Unternehmen als Ganzes auswirkt. Zum Beispiel: Weil die andere Person so und so etwas getan oder sich so verhalten hat, ist dies geschehen.

Versuchen Sie, sich an die Fakten zu halten, wo immer dies möglich ist, anstatt zu spekulieren. AID ist ein gutes Modell für Feedback. Es hilft auch bei der Vermeidung von Persönlichkeitskonflikten bei der Arbeit. In der Regel vermeiden Menschen negatives Feedback zu geben, da sie ihre Beziehung nicht verderben wollen, Hauptfokus auf individuelle und nicht auf ein Thema, Mangel an Daten, Fakten und Zahlen. Negatives Feedback positiv zu geben, ist eine Kunst, auf der die Menschen geschult werden müssen !! Die Auswirkungen könnten auch sein, wie sich das Handeln oder Verhalten der anderen Person fühlen lässt. Wenn die Handlungen und/oder Verhaltensweisen der Person andere betroffen haben, versuchen Sie, konkrete Beispiele zu nennen. ActionAid wurde kritisiert, weil es nicht unterstützte Behauptungen und „groteske“ Bilder von schädlichen Auswirkungen des Verzehrs einiger gentechnisch veränderter Pflanzen in Afrika verbreitete, insbesondere die nicht unterstützte Behauptung von gentechnisch veränderten Pflanzen, die Tumore und Krebs verursachen. Die Organisation entschuldigte sich für ihre irreführenden Handlungen im Jahr 2015, nach der Veröffentlichung in den Medien.

[44] [45] Im Jahr 2000 als lokales Kapitel der globalen ActionAid-Föderation gegründet, steht Action Aid Nigeria für die Förderung der Menschenrechte und die Beseitigung der Armut. Die Organisation arbeitet mit den Armen Nigerias an der Bekämpfung von Ungerechtigkeit und der Beseitigung der Armut. Mit dem Projekt „Promoting Girls Retention and Enrollment in Secondary School“ will Action Aid Nigeria Mädchen den Zugang zu hochwertiger Sekundarbildung im Bundesstaat Sokoto verbessern, indem ein schulbasiertes Managementmodell institutionalisiert wird, das dazu beiträgt, politische, wirtschaftliche und soziokulturelle Barrieren für Kinder im Schulalter (insbesondere Mädchen), die in der Schule besuchen und lernen, zu verringern. Durch die Umsetzung des Modells in Pilotschulen erwartet die Organisation, die Auswirkungen und Auswirkungen auf den Zugang, die Qualität der Bildung und die Lernergebnisse aufzuzeigen und damit die Unterstützung zu fördern, die für die landesweite Annahme und Umsetzung der kürzlich von der Sokoto-Staatsregierung eingeführten Politik der schulischen Verwaltung erforderlich ist.

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