Konfliktmoderation in Unternehmen und Organisation

✭ Bis Konflikte beseitigt sind, behindern sie die Arbeitsprozesse

✭ Konflikte binden Energie, die im Unternehmen gebraucht wird

✭ Probleme hinterfragen, Beziehungen klären und Konflikte ausräumen

Konflikte abbauen, Vertrauen schaffen, Kommunikation starten … zurück zur erfolgreichen Zusammenarbeit

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Seine Maxime: Kommunikation basiert auf Wissen, Vertrauen, Toleranz, Wertschätzung und dient dem Informationsaustausch sowie der Erreichung von Zielen.

Kontakt: Ralf Hasford +49 151 1150 9766